根据越南政府最近发布的2019年第90号法令，自2020年1月1日起，基于地区的最低工资将比2019年增加15万至24万越南盾（约合65美元至104美元），该法令规定了适用于合同工的基于地区的最低工资水平。
　　
　　新版《劳动法》规定：每日工作时间不超过八小时，加班时间一年内不能超过三百个小时。
　　
　　越通社河内––第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法（修正案）》，赞成率达90.06%。
　　
　　《劳动法（修正案）》包括17章220条，其中明确规定劳动标准；劳动者、用工者、代表劳动者的组织、代表用工者的组织等的权利、义务、责任；对劳动的国家管理等。
　　
　　根据国会刚通过的《劳动法（修正案）》，一年的法定节假日包括春节五天，元旦节一天，雄王节一天，4?30南方解放日一天，5?1国际劳动节一天，国庆节两天。
　　
　　关于退休年龄，新版《劳动法》规定：正常工作条件下男性和女性劳动者退休年龄分别提高到满62岁和满60岁。
　　
　　具体的路线图为，对于男性劳动者，2021年，正常工作条件下的退休年龄是60岁3个月，2021年至2028年间，每年增加3个月。对于女性劳动者，2021年正常工作条件下的退休年龄是55岁4个月，2021-2035年间，每年增加4个月。
　　
　　关于正常工作时间，新版《劳动法》规定：
　　
　　每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。
　　
　　政府于2019年11月6日颁发了第561号文件，其中建议，目前保持现行法律规定的正常工作时间，在适当时候将制定减少工作时间的路线图。国会常委会接纳政府的建议并指示政府根据经济社会发展情况提议将每周工作时间降至四十八小时以下。
　　
　　关于最大加班协议框架扩大的规定，用工者可在征得劳动者同意的情况下要求加班，日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，一个月不能超过四十小时，一年不能超过两百小时。
　　
　　此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子产品、农林产品生产和加工、盐业、水产等领域的劳动者加班时间一年内不能超过三百个小时。
　　
　　阅读延伸：
　　
　　没想到啊！那些出走的中国纺织服装工厂，又从越南回来了！
　　
　　据香港《南华早报》7月12日报道：
　　
　　中美贸易战促使一些中国鞋服厂搬迁到越南。而一家鞋服厂老板转战越南仅一年就放弃了一个投资500万元的工厂。
　　
　　周平（音）一直在位于中国制造业中心广东的东莞经营一家鞋服厂。2017年5月，周和另一位工厂主在越南平阳省租下一个1200平方米的工厂，为一个美国服装品牌生产配饰。
　　
　　他说：“当时我们认为这是个很好的主意，因为表面上看，越南的厂房和人工都比东莞低，我们也看到越来越多的欧美客户在越南下单。大量上游工厂搬到了那里，所以我们（在越南）建了4条生产线，雇用了110名当地人。”
　　
　　2019年3月1日，越南北宁省VoCuong区，泛太平洋集团在越南设立的太平洋服装厂内。
　　
　　然而，到2018年10月，由于成本不断上升和“文化上的问题”，周不得不止损撤出。周说：“最大的问题是中国与越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多数人没有技能，造成生产效率低下，交货时间总推迟。我认为，要在越南培训熟练工人，时间和资金成本都是我们这种小企业承受不了的。”
　　
　　另一名东莞鞋厂老板约翰·王2015年在越南一个工厂投资了700万元。两年后他停止了生产，把厂房转租。王表示，据他所知，其他6个东莞鞋服厂老板搬到越南后都后悔了，如今都打算“放弃”。
　　
　　一家台资设备制造商的高管表示，公司把很多生产从广东搬到了胡志明市，结果发现很难招到和留住员工。“现在，员工队伍很难稳定下来，就业市场很火，越南工人动不动就跳槽。”随着更多公司进入越南，形势会更加严峻。
　　
　　越南劳动荣军与社会部副部长、全国工资理事会主席尹茂叶表示，当前的最低工资标准已满足劳动者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
　　
　　2020年越南最低工资标准上调5.5%后，劳动者的工资将基本满足员工的最低生活保障需求。
　　
　　据越南劳动总联合会的考察结果显示，2019年最低工资标准上调5.3%，劳动者生活条件日益得到改善，最低工资标准的上调将能不断满足人民生活的基本需求。
　　
　　越南制造尚难取代中国制造
　　
　　“最近招工不像以前了，早期招人是我们挑工人，现在想招人甚至要经过中介。”云中工业区精密模具注塑厂的董事长刘汉良抱怨说，“用人标准也放宽了，以前都是20多岁，现在35岁甚至40岁的都有。”
　　
　　在谭启东看来，认为越南承接中国制造业是言过其实，“越南9000多万的人口基数并不大，现在已经是用工高峰期，马上就会进入瓶颈期。”他进一步解释说，有劳动力的区域用工基本接近饱和，目前在刺激劳动力转移的举措上，政府也没有扮演主要角色，还是靠劳资双方的意愿，劳动力空心化是接下来要面对的难题。“未来制衣、箱包、鞋厂这类劳动密集型企业会继续向其他国家转移。”
　　
　　除了用工荒，大量企业的涌入也让土地价格“水涨船高”。距离胡志明市70公里的同奈省GiangDien工业园，工业用地的租赁价格从2017年的60至70美元/平方米上升到2019年初的90美元/平方米。有些地区租金涨到了130美元/平方米，和中国大城市的工业园区相当。
　　
　　过去五年来，越南政府不断提升最低工资标准。2019年7月决定2020年起地区最低工资标准将再上调5.5%，一类地区最低工资标准将增至442万越南盾（约合1351元人民币）；二类地区增至392万越南盾（约合1198元人民币）；三类地区增至343万越南盾（约合1056元人民币）；四类地区增至307万越南盾（约合945元人民币）。
　　
　　随着中国制造业向越南的集中外溢，短期内人工、土地、原材料价格还会被推高，如此一来，越南的成本优势将难以维持。
　　
　　同样作为承接低端制造业转移的东南亚国家，柬埔寨今年有70多家服装厂关闭，这一数量是去年的两倍。原因首先是劳动力成本的增加––从1997年到2019年，柬埔寨的劳动力成本上涨了4.5倍，月薪从40美元涨到182美元，倘若包括员工福利和补贴，成本将增至210美元左右。这也是越南面临的问题，不少普通工人的工资已经超过280美元。
　　
　　还有供应链的不完整，由于柬埔寨的基础设施以及相关配套落后，导致外国投资者的投入成本不断增加。与中国工人相比，柬埔寨工人的生产效率低下。有分析称，柬埔寨服装厂的生产效率仅为中国的60％左右，越南和印度尼西亚稍好一些，约为中国的80％。
　　
　　长期来看，由于缺乏完整的产业链，越南仅能承接制造环节中的低端部分。而无论是电子产品还是轻工业，很多原材料、高技术型配件和生产仪器仍需从中国进口。
　　
　　“越南制造不可能完全取代中国制造，顶多只能取代某一产业的部分领域。”一名商界华人指出，“过去五年来，虽然中国的劳动力成本上涨很多，但仍享有出口优势，技术含量高的部分并没有从中国移出来。就连最早从中国转移出来的纺织业也很难完全被替代，一些服装拉链还得从中国进口。”
　　
　　2017年，从东莞转战越南的一家鞋厂尝试了一年后便放弃了，问题出在工人的工作效率上。很多越南工人缺乏成熟的工作经验，加上没有加班习惯，造成生产效率低下，交货时间推迟，最后企业入不敷出。
　　
　　越南员工的工资单
　　
　　具体而言，越南四个不同地区的每月最低工资将从：
　　
　　一类地区的418万越南盾提高到442万越南盾(上升24万越南盾)
　　
　　二类地区从371万越南盾提高到392万越南盾(上升21万越南盾)
　　
　　三类地区从325万越南盾提高到343万越南盾(上升18万越南盾)
　　
　　四类地区从292万越南盾提高到307万越南盾。
　　
　　第一地区：包括下列地区
　　
　　(一) 河内市辖属郡区、嘉林县、东英县、蓄山县、清驰县、慈廉县、常信县、怀德县、石室县、国威县、清威县、糜玲县、章美县及山西市区;
　　
　　(二) 海防市辖属郡区、水原县、安阳县、安老县及永保县区;
　　
　　(三) 胡志明市辖属郡区、古芝县、福门县、平政县及芽皮县区;
　　
　　(四) 同奈省辖属边和市、仁泽县、隆城县、永久县及盏泵县区;
　　
　　(五) 平阳省辖属土龙木市、顺安市、逸安市、滨葛县及新渊县区;
　　
　　(六) 巴地头顿省辖属头顿市区;
　　
　　第二地区：包括下列地区
　　
　　(一) 河内市辖属其余县区;
　　
　　(二) 海防市辖属其余县区;
　　
　　(三) 海阳省辖属海阳市区;
　　
　　(四) 兴安省辖属兴安市、美豪县、文林县、文江县及安美县区;
　　
　　(五) 永福省辖属永安市、福安市、平川县及安乐县区;
　　
　　(六) 北宁省辖属北宁市、慈山市、桂武县、仙瑜县及安丰县及顺成县区;
　　
　　(七) 广宁省辖属夏龙湾市及孟街市区;
　　
　　(八) 太原省辖属太原市区;
　　
　　(九) 富寿省辖属越驰市区;
　　
　　(十) 老街省辖属老街市区;
　　
　　(十一) 宁平省辖属宁平市区;
　　
　　(十二) 承天顺化省辖属顺化市区;
　　
　　(十三) 岘港市辖属郡及县区;
　　
　　(十四) 庆和省辖属芽庄市及金兰湾市区;
　　
　　(十五) 林同省辖属大勒市及保禄市区;
　　
　　(十六) 平顺省辖属藩切市;
　　
　　(十七) 胡志明市辖属芹耶县区;
　　
　　(十八) 同奈省辖属隆庆市、定馆县及春禄县区;
　　
　　(十九) 平阳省辖属富教县及油町县区;
　　
　　(二十) 平福省辖属真城县区;
　　
　　(二十一) 巴地头顿省辖属巴地市及新成县区;
　　
　　(二十二) 隆安河辖属新安市、德和县、滨沥县、芹德县及芹玉县区;
　　
　　(二十三) 前江省辖属美拖市区;
　　
　　(二十四) 芹苴市辖属郡区;
　　
　　(二十五) 坚江省辖属迪石市区;
　　
　　(二十六) 安江省辖属东川市区;
　　
　　(二十七) 金瓯省辖属金瓯市区。
　　
　　第三地区：包括下列地区
　　
　　(一) 其余各省辖属市区(第1及第2地区所列省辖市区除外);
　　
　　(二) 海阳省辖属志玲市、锦让县、南策县、金城县、京门县、
　　
　　嘉禄县、平江县及肆祺县区;
　　
　　(三) 永福省辖属永祥县、三岛县、三扬县、立石县及芦江县区;
　　
　　(四) 富寿省辖属富寿市、符宁县、林操县、清波县及三农县区;
　　
　　(五) 北宁省辖属嘉平县及良才县区;
　　
　　(六) 北江省辖属越安县、安勇县、协和县、新安县及谅江县区;
　　
　　(七) 广宁省辖属横蒲县及东潮县区;
　　
　　(八) 老街省宝胜县及沙巴县区;
　　
　　(九) 兴安省辖属其余县区;
　　
　　(十) 太原省辖属公江市、普安县、富平县、富良县、同喜县及大慈县区;
　　
　　(十一)南定省辖属美禄县区;
　　
　　(十二)河南省辖属维先县及金榜县区;
　　
　　(十三)宁平省辖属三蝶市、嘉远县、安庆县及花芦县区;
　　
　　(十四)清化省辖属炳山市及静嘉县区;
　　
　　(十五)河静省辖属祺英县区;
　　
　　(十六)承天顺化省辖属香水市、香茶市、富禄县、丰田县、广田县及富旺县区;
　　
　　(十七)广南省属殿盘县、大禄县、维川县及山城县区;
　　
　　(十八)广义省辖属平山县及山靖县区;
　　
　　(十九)富安河辖属河桥市区;
　　
　　(二十)宁顺省辖属宁海县及顺北县区;
　　
　　(二十一) 庆和省辖属宁和市、甘林县、延庆县及万宁县区;
　　
　　(二十二) 昆嵩省辖属德河县(Dak Ha)县区;
　　
　　(二十三) 林同省辖属德重县及夷玲县区;
　　
　　(二十四) 平顺省辖属罗夷(La Gi)市、咸顺北及咸顺南县区;
　　
　　(二十五) 西宁省辖属展鹏县及鹅油县区;
　　
　　(二十六) 平福省辖属同帅市、福隆市、平隆市、同富县及汉管县区;
　　
　　(二十七) 同奈省辖属其余县区;
　　
　　(二十八) 巴地头顿省辖属隆田县、红土县、川木县、周德县及昆岛;
　　
　　(二十九) 隆安河辖属守承县、德惠县、周城县、新柱县及盛化县区;
　　
　　(三十)前江省辖属鹅公市及周城县区;
　　
　　(三十一) 槟椥省辖属周城县区;
　　
　　(三十二) 永隆省辖属黎明市及隆湖县区;
　　
　　(三十三) 芹苴市辖属县区;
　　
　　(三十四) 坚江省辖属河仙市、坚良县、富国岛、坚海县、江成县 及周城县区;
　　
　　(三十五) 安江省辖属新州市区;
　　
　　(三十六) 后江省辖属七岔市、周城县及周城A县区。
　　
　　(三十七) 金瓯省辖属伍根县、盖略县(Cai Nuoc)、幽明(U Minh)及陈文时县区。
　　
　　第四地区：越南全国之其余地区。
　　
　　根据该法令，若企业或企业分支机构在具有不同区域最低工资标准的地区运营，则根据每个地区的最低工资标准来计算工资。
　　
　　位于不同地区的工业区、加工区的企业采用区域最低工资最高的地区规定来计算工资。
　　
　　对于更改名称或驻地的企业暂时采用更改名称或驻地之前的地区的最低工资标准，直到政府发布新法规等。