来源：中国纺织报 | 发布日期：2007-12-18

    前不久，记者在南通采访时，即将实施的劳动合同法成为人们街头巷尾热议的话题。南通作为家纺重地，劳动力最为密集的专业市场之一，劳动合同法的实施，必将深刻影响着这里企业的用工制度，部分业主甚至对新的劳资关系将何去何从表现出焦虑。“每年春节前后，恰恰是“用工荒”出现的时候，而2008年又是劳动合同法实施的开端，对于我们这种劳动密集型的企业是一种考验。”南通一家正在大兴土木的企业负责人告诉记者。
               
     “新法”推行利于劳资平衡
                
    随着土地、原料、劳动力等资源成本的增加，加之人民币升值、出口退税、贸易壁垒等外部因素的影响，南通许多家纺企业的利润已经由原来的10%下降到5%。家纺企业必须尽快提高产品附加值以促进效益的提升。劳动合同法第八十二条规定，企业与员工建立劳动关系后，最晚也要在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，也将按照一定期限向劳动者每月支付两倍的工资。
                
    “从新法的意义来说，无疑会使很多目前在用工制度方面有待完善的企业增加人力成本，但从长远意义上看，则在于构建企业和劳动者之间的和谐关系，提高企业竞争力。”记者在南通遇到的企业负责人都无一例外地谈到了劳动合同法带来的长久利益。
                
    劳动合同法在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求家纺企业必须与劳动者订立劳动合同，规定企业必须全面履行劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范企业解除和终止劳动合同行为，要求企业在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地保护劳动者的合法权益。
                
    家纺企业劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡。
                
    劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。在侧重保护劳动者合法权益的同时，劳动合同法也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为保护用人单位商业秘密和知识产权，促进创新和公平竞争，新规定了竞业限制制度。
                
    这些制度的确立，为劳动密集的家纺产业提供了劳资和谐的保障。
                
    加快行业产业的升级步伐
                
    “在应对措施上，很多企业并不会像华为那样做一个全员的调整行动，而会采取一些分步措施，比如对人员进行分类梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢转出去等。”南通南极人家纺公司总经理杨和平在谈到一些企业的举措时指出，“未来一段时间，一些企业的裁员动作还会发生，另外也会出现通过劳务派遣等边缘化的方式来分流人员的做法。”
                
    “我们不能忽视中国一些企业过去确实是依靠劳动力成本低廉的优势来吸引外资，但这并不代表长久的竞争力和卖点，而只可作为一种早期的引资策略。”南通一家国有毛巾企业负责人说，“从长远看，确实到了应该提升产业的竞争能力和创新力的阶段了。当然在这个过程中会有一些阵痛，也会付出一些代价，可能会有一些损失，但对国家和企业来说，这也是一个自我内省的过程。我觉得劳动合同法的出台有一个短期利益和长期利益的关系，并不是一件坏事。”
                
    不管怎样，对于无视劳资关系的家纺企业而言，劳动合同法将促使企业正视不签订劳动合同所带来的负面效应。
                
    冷静地分析一下，劳动合同法将如大浪淘沙，再度推动行业的洗牌，劳动合同法立法宗旨是维护劳动者合法权益，从另一个层面讲，企业用工和谐了，也加快了国内行业产业升级的步伐。
                
     一位法律界资深人士表示，就目前企业反映出的情况来看，这些都应该是立法者预料中的事情。从长远来说，只有将这类低利润企业淘汰出局，用工才会规范，工人收入才会真正增加，劳资关系才能真正和谐。