近几年来，纺织行业发展势头较好，用工需求也随之增加，而供给量则相对不足，供给量不足的原因是劳动力资源结构性短缺。纺织行业所需人员大量是年轻的操作工，而大部分年轻人却不太看好纺织行业，所以也就造成了纺织企业“招工难”和“留工难”问题的出现。

    有专家预计，到2015年我国纺织行业企业用工量将会达到2300万人左右。这将进一步证实用工问题将成为影响行业持续稳定发展的长期因素。

    在解决“用工荒”问题中，工资水平无疑最受到员工的重点关注。在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民介绍说，2011年全国共有24个省份在年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。对此，记者采访了多家纺织企业负责人，他们表示，过去的一年里员工工资都得到了不同程度的上涨。未来行业的工资水平仍将得到进一步提升。

    “纺织行业‘用工荒’的问题在未来不仅还会出现，而且在相当长的时期内仍将继续存在。”天津工业大学教授周庄表示，企业在用工方面要想能够招得进和留得住，除了提高员工的工资水平外，还要在以下几个方面努力：一是保障工人的切身利益，维护工人的合法权益；二是降低工人的劳动强度；三是改善工人的劳动条件和环境；四是提高工人各种待遇。如改善住厂工人的食宿等生活条件，解决工人就医、子女入托上学等困难；五是实施人性化管理。对工人应量才使用，尽可能发挥每个人的特长，搭建工人发展进步的平台，使得他们感到自己在企业中有地位，有发展前途；六是营造和谐的企业氛围，如建立“职工之家”等场所，调节工人的情志，丰富工人的业余生活，使工人从感情上真正融入到企业中。

    此外，企业还应通过增加自动化的设备、开展科学管理、实现组织结构的优化、提高员工素质等途径，以提高劳动效率，减少对工人数量的过度依赖，缓解用工难。尤其是新建和搬迁的纺织企业，起步要高，不能再走受制于用工的老路子。