眼下，一些纺织企业的订单量逐渐增多，生产销售也正在逐步恢复，但是部分企业却在这时遭遇到了“招工难”。　
    据一位企业负责人介绍，在湖北、山东等地的纺织企业里看到，车间里还有不少设备处于停产状态。现在不少企业在销售、资金等各方面都不存在大问题，就是人力资源困扰着企业生产的恢复。有一家棉纺企业用工需求在600人以上，但目前只招收到400多人，还有近200人的缺口。一家山东企业在江西投资的纺织有限公司，也遇到了招工困难的尴尬局面。
    今年上半年，受金融危机的影响，一些纺织印染企业在年初采取了缩减生产规模、减少人员储备等一系列降低企业成本的举措。少数纺织企业停产后，工人纷纷另谋职业，熟练工大量流失。而随着经济形势好转、企业订单逐渐增加，人员储备不足就成了大问题。如浙江庆茂纺织印染有限公司、绍兴百瑞印染有限公司等企业都有百余个岗位急缺员工，一些企业因为人手缺，拿着订单干着急。
    一家纺织集团的工作人员向记者透露，他们单位经常到河南、河北、湖南等省的偏远地区招聘人员，尽管月工资达到了1500元，各项保险都有，仍是招不来人。
    目前，我国部分地区的劳动密集型行业都不同程度出现了招工难问题，纺织服装企业尤其突出。纺织企业招工难的原因是多方面的。从宏观上看，我国经济保持快速发展必然带来对劳动力需求的增长，特别是民营经济发展突飞猛进，岗位需求增长速度远远快于劳动力自然增长速度。另外，国家实施西部大开发战略后，来自中西部地区的劳动力有部分回流，这对于纺织业较集中并且大量招用外来工的东南部地区将产生较大影响。与此同时，这些年我国的服装企业发展迅速，新上马的纺织服装生产和经销企业越来越多，对人力的需求超过供给，也造成劳动力缺口增大。另外，以往从业者年龄集中在20岁左右，随着独生子女日渐增多，如今这个年龄段的青年人很多在上大学、读技校，劳动力资源明显分流。由于纺织服装行业相对来说工作强度大、有时难免加班加点，不少年轻女性不愿选择纺织、服装企业，而愿意进入劳动强度相对较低的服务类行业。现在，我国纺织服装生产企业员工月收入绝大多数都在700元以上，但这个工资水平对农民工已经逐渐失去吸引力。有关专家指出，随着我国经济的发展，劳动力成本不断上升将是必然的趋势。
    由此看来，纺织行业劳动力短缺的问题已不是一时一事的矛盾，而将成为今后很长时期内制约纺织行业发展的重要因素之一。