党的十六大报告提出要把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。中国纺织工业能取得今天这样的成就，一方面得益于国家改革开放的政策，另一方面也有赖于纺织工业培养造就了一批高素质、爱岗敬业的职工队伍。纺织行业历来有着技术比武、岗位练兵的优良传统。在行业转变发展方式，促进产业升级的新形势下，如今这一优良传统得以继续发扬。中国纺织工业协会相关协会在2007年相继举办了“全国家用纺织品行业织布工（毛巾织机）职业技能大赛”和“全国印染行业染化料配制工职业技能大赛”，以此在广大职工中营造一个学技术、学知识、学文化的氛围，以此提高全行业职工技能的整体素质，为提高科技和品牌贡献率做出贡献。
　　
　　大赛得到各地积极响应

　　家纺行业近年来发展迅速，连续6年来行业产值年均增幅在20%以上，2006年达到6540亿元。家纺行业的发展不仅需要一大批企业家、设计师，也迫切需要数以千万计的高技能人才和高素质劳动者，为此，中国家用纺织品行业协会决定举行家纺技能大赛。大赛自去年5月发出倡导以来，山东、上海、浙江、江苏、河北、福建、安徽等省市积极开展预赛活动，各地企业热情高涨，报名踊跃。各参赛企业都纷纷借助全国毛巾织布挡车工职业技能大赛的东风，在企业内部掀起了“苦练基本功，提高操作水平”的技术比武、劳动竞赛和培训热潮，大家比技能、比产值、比效率，一场轰轰烈烈的群众性技术练兵活动在全国毛巾企业中陆续展开。
　　为了规范大赛，充分展示我国当前毛巾织机织布工的整体水平，中国家纺协会组织相关毛巾企业和院校共同编写了《家用纺织品行业毛巾织布工操作指导》作为培训教材。还先后组织了全国毛巾企业织布工考评员培训班、全国毛巾企业织布工教练员培训班，所有参赛裁判都取得了国家认可的考评员资格证书。
　　11月7日～10日， “2007年全国家用纺织品行业织布工（毛巾织机）职业技能大赛”总决赛在孚日集团股份有限公司举行。共有山东、浙江、江苏、河北、福建、上海等十个省市自治区30余名代表参赛。经过激烈角逐，孚日代表队包揽了无梭织机和有梭织机冠亚军。

　　企业重视职工队伍建设

　　“全国印染行业染化料配制工职业技能大赛”的举办也在印染行业的职工中掀起了学知识、学技术的热潮。近年来，国际市场对于包括色差等性能在内的产品质量提出了越来越高的要求，生态、健康、环保的纺织品成为近期产品开发的趋势。随着技术进步和加工设备的快速更新，工厂对提高操作技能水平的要求也日益增强。使整个纺织印染行业面临巨大的困难和挑战。中国印染行业协会举行全国染化料配制工职业技能大赛正是为了激励和引导纺织印染行业职工的工作积极性和创造性，总结和推广染化料配制操作的先进方法和技术，大赛从筹备到各省预赛，再到全国决赛历时半年，占全国印染产能94%的8个印染布生产主要省、市把比赛作为本省的一件大事，深入发动企业开展岗位练兵、操作比武的群众性活动，组织从企业到地市的层层选拔赛，为参加全国总决赛选派最优秀的选手。最后，经过层层选拔，共有8个省市的36名选手脱颖而出进入决赛。
　　
　　为了准备染化料配制工职业技能大赛，各省积极备战。比如山东为鼓励技能人才成长，出台了多项鼓励政策，为了准备大赛，山东在去年9月就举办了“省印染行业染化料配制工职业技能大赛暨全国选拔赛”。获大赛前三名的选手，被授予“山东省技术能手称号”，一次性奖励2000元，并推荐参加“山东省首席技师”的评选。凡被评为“山东省首席技师”的，每月还享受政府津贴1000元,享受有突出贡献中青年专家相同的待遇。首席技师制度是山东在全国率先推出的。每年评选1次，纺织业每次都有2～3人获得。
　　举办技能大赛也让企业更加重视职工队伍的建设，从而稳定职工队伍。在江苏盛虹集团，水平比较高的染化料配制工每年能拿到5万元，而且各种保险一应俱全，公司对员工的住房也有工龄优惠，对技术能手还会提拔重用。尽管有很多企业来盛虹挖人，但盛虹的员工始终保持稳定。
　　山东愉悦家纺有限公司对职工技能的培养非常重视，只要个人考上大专院校，企业出一半学费予以支持。公司自己的“愉悦大学”已于去年完工，这所学校是愉悦家纺与青岛大学、江南大学、山东科技职业学院、哈尔滨工业大学、滨州职业学院等大专院校联合创办，设有纺纱、织造、染整、环保、设计等专业，可以容纳500名员工同时学习。
　　11月16日～18日，“2007年全国印染行业染化料配制工职业技能大赛决赛”在东华大学举行，经过三天的激烈角逐，安徽华皖集团印花分厂的杜煜、山东愉悦家纺有限公司的齐乐乐和福建协盛协丰印染有限公司的田大新分获前三名，同时三名选手还获得了国家劳动和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号。
　　技能大赛的举办在全行业里掀起了学技术、练技能的高潮，这对于加快行业高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力和自主创新能力，起到了十分重要的作用。
　　对于纺织行业举办职业技能大赛，纺织行业职业技能鉴定指导中心主任王久新指出，以前人们认为中专以上学历、技术员以上职称的人是人才。但如今具有高技能的工人也被纳入了人才的范畴。举办技能大赛正是培养和选拔职业技能人才的重要途径。他说，我国已经发展成为制造业大国，在1.4亿产业工人中，有7000多万从事制造业，但目前只有4%的人员具有高级工以上的技能资格，36%是中级工，60%是初级工，纺织行业可能比例还要低一些。一线纺织工人的技术水平和知识结构，在一定程度上制约了我国纺织业从大国向强国迈进的步伐。因此，提高一线工人的技能水平、营造尊重技能、尊重技能人才的良好氛围是纺织业提高竞争力的重要环节。