距离５·１２汶川大地震已经２个多月了，纺织服装行业并没有淡忘这次灾难，在很多行业网站的显著位置，都可以看到有关这个主题的报道；为汶川地震遇难者默哀已成为不少行业论坛、会议的序幕……

　　纺织服装行业在利润微薄的困难时期，捐款捐物近１０亿元的表现可圈可点。汶川地震一个月后，中国纺织工业协会推出《中国纺织服装企业社会责任报告纲要》，并发布《２００７中国纺织服装行业社会责任年度报告》。

　　在此背景下，《服装时报》联合中国纺织经济信息网、第一纺织网、中国服装网和慧聪网纺织频道、慧聪网服装频道，展开联合在线调查：“５·１２后，纺织服装业如何看社会责任？”，调查结果显示——

    守法纳税、保护环境排第一　

　　在“您认为企业社会责任主要指什么？”这个问题中，得票最多的选项有两个：分别是“守法纳税，遵守商业道德”和“保护环境，节约资源”。前者在第一纺织网和慧聪网中得票最多；后者得票在纺织经济信息网和中国服装网排位第一，其中纺织经济信息网达到６３．６４％。

　　值得注意的是，“保护员工的合法权益”这一选项在四家网站中的得票数都是第二。从参与调查人员的身份看，纺织服装企业的管理层和工人都有参与，在第一纺织网中，工人的比例达到４８．０８％。尽管中国服装网中并没有工人参与调查，但是，“保护员工的合法权益”得票数仍然排在第二。这也从侧面说明，保护员工的合法权益不仅是工人的愿望，也受到管理者重视。
　　
    盈利与责任

　　大多数参与调查者都认为社会责任“是必须要做的事”，也有部分人认为企业盈利水平决定企业是否需要履行社会责任。

　　从四家网站的调查结果看，对纺织服装行业整体社会责任水平的评价并不高，有两家网站的被调查者认为“较差”，另外两家则将票投给了“大企业较好，中小企业较差”。

　　对于企业盈利和社会责任两者的关系，大家的看法十分一致，都认为“两者会相互促进”，绝大多数人并不认可“盈利水平低就可以不履行社会责任”的观点。
　　
四大问题

　　纺织服装企业在社会责任方面存在哪些问题呢？调查显示，主要集中在四个方面：工作时间超时、薪酬与福利不合理、管理制度不健全、劳动合同不规范。其中，最受关注的是“工作超时”与“薪酬与福利不合理”。这两点也是行业多年来的难题。

　　根据《２００７中国纺织服装行业社会责任年度报告》公布的中国纺织企业社会责任管理体系（ＣＳＣ９０００Ｔ）首批９家试点企业复评结果，ＣＳＣ９０００Ｔ十项要素中，“有待改进”和“尚未改善”的问题所占比例较高的要素就包括工作时间（６０．８７％）、薪酬与福利（５７．８９％）、管理体系（５０％）、职业健康与安全（５２．０８％）。而劳动合同法改进比例很高（８１．８２％），这显然与劳动合同法的实施有直接关系。这一点也在本次调查中得到体现，劳动合同法的作用得到了被调查者的认可。
　　
    ＣＳＣ９０００Ｔ能解工时难题吗　

　　纺织服装企业的工时常常会超过国家法律规定的工时标准，对于这个问题，被调查者的意见主要分为两派：一派认为行业有特殊性，没有办法解决这个问题；另一派则认为，应该按照旺季和淡季平均工时，只要平均工时合法就可以。

　　这个问题如果抛给ＣＳＣ９０００Ｔ试点企业真维斯的老板杨勋，他会提出自己经过实践的解决方法：更新设备，调整流水线、工作流程和制度，结果是：效率提高，劳动时间减少，管理、场地等费用降低，工人收入和产量增加。实际上，中国制造业的劳动生产率远比发达国家低，这方面仍有很多提升空间。

　　自２００５年中国纺织工业协会推行ＣＳＣ９０００Ｔ以来，目前这一管理体系已经深入到各产业集群地，就本次调查看，很多被调查者对ＣＳＣ９０００Ｔ都有一定了解，但是不少被调查者也认为，该体系在全行业推行有一定难度。