今年开始实施的《新劳动法》会否对利润率不高的纺织企业造成重大打击呢？多数业者认为，2008年纺织用工成本增加幅度在20%～30%之间，但不会对企业造成致命影响。

　　在中国低工资比较集中的行业，纺织服装业无论在用工数量上还是企业数量上均首当其冲。在刚刚过去的纺织“黄金八年”里，中国的纺织品和服装价格竞争力可以说是天下无敌，但很多企业赚钱并不是由于它自己干得有多好，其中一个十分重要的原因是由于它不给工人涨工资，长期以低工资作为企业的竞争力无疑是畸形的。

　　用工成本的提高真的就会让行业掉入万劫不复的地步吗？第一纺织网总编辑汪前进认为，答案是否定的。汪前进表示，数据显示，“十五”期间，我国纺织服装行业用工价格上涨了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但这个阶段纺织出口、利润增长均未受到多少影响，因为，这在很大程度上可以通过工人劳动生产率的提高而抵消。

　　为了更好地说明问题，汪前进选取了几个上市公司来做分析。通过对五家上市公司2007年财务报表中支付给职工以及为职工支付的现金占主营业务收入的比重的分析发现：5家企业职工工资占主营收入比重虽有差异，但基本稳定在8%～11%的范围内，上市公司一般是行业中的佼佼者，用工也比较规范，这一指标应处于全行业的高端。鉴于纺织服装行业中小企业居多，汪前进表示，就全行业而言，职工工资占主营收入比重不会超过8%。因此，相对于原材料成本等因素，用工成本的变化对于纺织企业的影响并不会是致命的。