2005年，CSC9000T这一中国首个行业自律性社会责任管理体系开始启动和推广，这对于通过对外贸易而接触到“企业社会责任”这一概念的中国纺织服装企业来说，意义重大。
               
      中共十六届四中全会提出“建设和谐社会”，人与人之间、人与环境之间的和谐发展成为时代的主旋律。而2005年伊始就出现在全国不少地区的用工荒，令人们不得不再一次将关注的目光投向劳动密集型企业中员工的待遇问题。从外部环境来看，虽然欧美对中国纺织品的“设限”吸引了更多的眼球，但与此同时，各种社会责任行为标准依然是国际品牌商、零售商和采购商们对于与之合作的中国企业更加常规化、普遍化的要求。此外，“设限”本身虽然与社会责任没有直接关系，但有识之士仍不免反思：中国为欧美的消费者提供价廉物美的产品，有多少是以环境换成本，以牺牲工人权益赢得利润呢？这样粗放式的生产还能继续吗？
               
      因此，CSC9000T的启动显得恰逢其时。2005年5月31日，中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会成立，标志着酝酿了10个月的中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）正式启动。
               
      据相关负责人介绍，CSC9000T和国外社会责任标准相比，它更符合中国国情，让中国纺织企业能够参照执行；同时它又借鉴国际惯例，吸收国际经验，适应国际竞争的特点。目前，国外各种社会责任标准和认证机构令很多企业无所适从。CSC9000T不仅为企业提供了便利，也为企业节约了认证开支，保守了商业秘密。当然这些利益只是表面的，更深层次的是使企业提高了竞争力和可持续发展的能力。“21世纪最宝贵的是人才”，人力资源是考核企业竞争力的一项重要指标，而CSC9000T的核心正是以人为本。它要求切实保障员工的合法利益，激励员工主人翁精神，使工作不仅仅是一种生存手段，而且是生活价值、人生价值的体现。如今，越来越多的企业意识到，善待员工、建立和谐的劳资关系、保持舒适的工作环境，是企业提高工作效率、激发创新精神、从而带来更大经济利益的一个关键。所以，CSC9000T一经推出就有160多个企业成为率先践行者。通过首先在骨干企业中的执行，将带动更多的企业参与进来。
               
      2005年10月17日，CSC9000T推广工作又取得了实质性进展，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室与加拿大哈森贝公司、香港林麦集团签订了CSC9000T认可实施协议。哈森贝公司和林麦集团将正式成为中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会（RSCA）的合作伙伴，并在他们的中国供应商中推广实施CSC9000T。
               
      CSC9000T是中国第一个行业自律性社会责任管理体系，有人认为，从SA8000到CSC9000T，是中国企业迈出争取主动的第一步，CSC9000T的出台意味着中国纺织企业在今后的对外合作交往中，有了与国外企业、中间商进行平等对话的“武器”。在中国纺织信息中心主任孙瑞哲看来，建立符合中国法律法规的中国企业社会责任管理体系，将国际惯例本土化，并在纺织服装企业中率先推行，将为众多制造业确立样板，其意义深远。
               
      CSC9000T对于改变“世界廉价加工厂”形象、提高中国纺织业的国际竞争力和健康持续发展等方面的影响自不待言，但作为一个“新生儿”，CSC9000T在广大纺织企业中真正推广开来则还有一段艰难的旅程，但愿2006年会有更多佳音。